莊風領域~夢中的烏托邦

以前風某找工作的時候，有發現一個很嚴重的問題。

有的工作，天天都在徵人。

後來，就風某呆的工作地方(一間很大的醫院)，發現那種常常打著應徵的單位，千萬要留心，問題一定是很多的。

不是老闆刻薄，就是工作辛苦到違反人權，不然就是裡面的人排外狀況很嚴重。或是更可怕的~~說有三個月試用，三個月前就找碴說你不適用，找借扣給你扣薪水，下次又找新人，省錢省到很誇張。

其實，要是有一個「非常不可取代的能力」，加上自己很努力，人際關係還OK，就可以防止自己被列入黑名單上；缺你就會沒辦法做事情，哪有時間把你開除？現在老闆要不是太過白目無能，都希望不要一直流失能幹的部署，人才是很難訓練的，尤其是可用的人才。就一個上班族而言，看清楚工作地方，也是必要的訓練；一但是進入職場，也不能埋頭苦幹，有時候要觀言察色，或是也要自我進修，時常有危機意識，即便是快要被裁員，也可以事先預防，或是要保住職位，或是要跟公司爭取應有的權利。

這就是所謂的「職場厚黑學」。

風某也曾經是中階主管，要帶人也被人帶。風某是那種把上下部署當兄弟看的人，不會也不想仗勢欺壓，遇到油條的老鳥刁鑽欺負，只要不超過，還把應該負責的事情做好，大體而言不會搞記仇鬥爭(不要懷疑，現在這樣的公報私仇的還很多呢)。對於新來的，賞罰分明，且一定是親自帶領，有問必答，遇到老鳥欺負菜鳥，也是會出手干涉。

但是現在發生一個很討厭的事情，就是新新人類很不能尊重前輩和上司，岀言不遜就算了，還會硬坳，本來是他應該做的，還跟上司吵架(尤其很愛越級去吵)，讓身為中級主管的風某裏外不是人。不然就是像赤蘭說的，明明大家都有在輪值日生買便當、廁所打掃、跑腿買大家的飲料，就是新人很屌的說：「我又不是小妹。」

出社會，本來就是要做很多事情。以前在學校，風某也是要輪值日生，去打掃公共區域，去影印東西，去買班上的共用物品；出了社會要輪值，也是能接受的，現在的小孩是怎麼了？難道現在學生都不用輪值日生？

像風某是個很善心的人，若是下面的人有什麼錯，或是讓上面的人對手下的人有所詬病，就會找時間私下去跟當事者談一下，點他一點，以前的同事就是沒表還現感激，也會是很禮貌的說一聲他知道了。現在的新人真是很難說話，才說一句，他就跟你吵十句，甚至沒聽完就跑去高層去吵，到時候倒楣的又是風某。上面的人說『直接把他辭退，何必說那麼多？』但是風某就是不想太快把好不容易訓練好的人辭退，人才是很難培養。

老鳥也是問題不少，仗著自己的資歷，偷工減料少不了，推諉責任更是不得了，要他多做事會要命，要他學新的又說不會，到了成黑名單又哭哭鬧鬧的，還不忘記詛咒風某不關照。

風某在想，你們都這樣比風某强悍，難道是要風某回家吃自己？那是不可能的。風某也是這樣奮力的謀生，能做的也都做到，雖然不是很完美，但是也多方維護。

而且一個組織機構，若要能夠正常運作，是要靠制度去運行，而不是看人的喜好去維持，制度帶人才能驅近公平有效率，靠上位的喜好去調節人事，會造成不公平不合理的現象。

四周長輩常說，往昔的日子多難過，找工作要低頭求人，還要辛苦的爭取才能的到，現在的工作比以前好多了。其實也不能說，現在的工作好不好找，應該要說，現在自己喜歡的工作多不多。機會還是自己爭取的，除了一開始的優勢，還有自己擁有不可替代的絕對工作技能，人的心性很重要，時常正向思考，也不要埋頭苦幹，偶爾抬頭看看世界是怎樣，也要多方去學習知識，都是很好的事情。
像風某有一次去學習會場佈置的課程，一開始也是好玩去上課。但是有一次單位臨時要佈置會場，但是找不到適合廠家，風某就以很少花費，做出一個優值的會場。這就是一個好例子。有些東西學了，該可以使用的時候，就能展現效果。

人的價值是自己製造的，有價值的人，比較能夠在社會逆流中佔有一席之地。但是對事情的心態很重要，這是所謂的「態度」。

也不是大家說什麼就是應該的，在平時說一些網路用語是輕鬆的方式，但是在開會談公事，還是說一些裝可愛的俏皮語，只會讓大家更看輕，也讓主管覺得很不尊重這個工作。

為什麼不會被公司率取？為什麼會被裁員？有時後跟人事主管聊一下，可以得到很多很有趣的經驗。甚至厲害的面試官，是30秒就可以看清楚這個人能不能錄取的，跟這樣的人說話一次，是受益良多的。